Ujęte są tu godziny faktycznie przepracowane podczas normalnych godzin pracy, godziny nadliczbowe, czas w przeznaczony na zadania, takie jak przygotowanie stanowiska pracy oraz czas odpowiadający krótkim przerwom na odpoczynek w miejscu pracy.

Z uwagi na fakt, iż szkolenia, o których mowa w pkt 83 i 84 są wymagane w przypadku pracowników odpowiadających za bezpieczeństwo, Komisja nie może zgodzić się z argumentem podniesionym przez Niemcy, zgodnie z którym firma DHL mogła zatrudnić jedynie minimalną liczbę wykwalifikowanych pracowników, którzy następnie mieli w przekazać swojąwiedzę swoim kolegom.

Na etapie formalnego dochodzenia w kolejnym dokumencie (analiza kosztów i korzyści) przekazanym Komisji Portugalia podaje liczbę ochronionych dzięki projektowi inwestycyjnemu, ponieważ oczywiste jest, że w przypadku alternatywnego scenariusza braku inwestycji spółka Petrogal wprowadziłaby pewne środki restrukturyzacyjne, w tym ograniczenie liczby personelu.

Oficjalnie uznane sposoby uzyskania świadectwaA) opis odbytego kształcenia zawodowego i szkolenia:kształcenie szkolne/ w centrum szkoleniowym:w :akredytacja przed rozpoczęciem kształcenia:B) procent całego programu (%):C) okres trwania (godziny/tygodnie/miesiące/lata):łączny okres trwania kształcenia/szkolenia prowadzącego do uzyskania świadectwa:wymagania dotyczące przyjęcia/ dostępu:dodatkowe informacje:dalsze informacje (w tym opis krajowego systemu kwalifikacji) są dostępne pod adresem: www.

Prezydium jest organem właściwym do udzielania zgody na organizację posiedzeń komisji poza ich zwykłymi , organizację przesłuchań, jak i na wyjazdy sprawozdawców w celach badawczych oraz informacyjnych.

Prezydium jest organem właściwym do udzielania zgody na organizację posiedzeń komisji poza ich zwykłymi , organizację przesłuchań, jak i na wyjazdy sprawozdawców w celach badawczych oraz informacyjnych.

Inwestycje oraz tworzenie mogą przyczynić się do rozwoju gospodarczego regionów i obszarów o niekorzystnych warunkach gospodarowania, zgodnie z art. 36 lit. a) ppkt i), ii) oraz iii) rozporządzenia (WE) nr 1698/2005.

Większa liczba nowych może zostać utworzona w ramach lokalnej siatki wykonawców lub podwykonawców, usprawniając integrację inwestycji w danym regionie oraz zapewniając jej szerszy wpływ na rynek.

Trudno zaakceptować fakt, że wydanie ponad jednego miliona euro na bezpośrednie stworzenie jednego może zostać uznane za jakiś wyjątkowy wkład w rozwój regionalny.

Wniosek ten pozostaje prawdziwy, nawet gdy uwzględni się fakt, że koszty stworzenia lub utrzymania mogą się różnić w różnych państwach członkowskich.

Dane odnoszące się do kategorii »wynagrodzenie z głównego « mogą być przekazane do Eurostatu w terminie dwudziestu jeden miesięcy od zakończenia okresu referencyjnego, jeśli do przekazania tej informacji wykorzystywane są źródła administracyjne.”.

Czy zgłoszona pomoc na tworzenie nowych może być kumulowana z innymi środkami pomocy państwa w rozumieniu art. 61 ust. 1 Porozumienia EOG lub z finansowaniem wynikającym z udziału Państw EFTA w programach wspólnotowych w odniesieniu do tych samych kosztów wynagrodzeń?

Czy zgłoszona pomoc na tworzenie nowych może być kumulowana z innymi środkami pomocy państwa w rozumieniu art. 61 ust. 1 Porozumienia EOG lub z finansowaniem wynikającym z udziału Państw EFTA w programach wspólnotowych w odniesieniu do tych samych kosztów wynagrodzeń?

Komisja uważa, że tworzenie może być użyte jako wskaźnik wkładu projektu w rozwój regionu.

Według Komisji stworzenie nowych może być uważane za wskaźnik świadczący o przyczynieniu się przedsięwzięcia inwestycyjnego do rozwoju regionalnego.

Ponieważ niektóre z tych mogą być dzielone przez oba zakłady, Komisja uznaje, że liczba 45 pośrednio utworzonych miejsc pracy jest liczbą realistyczną.

Aby rozwiązać problem bezrobocia, należy zezwolić państwom członkowskim, które tego sobie życzą, na wypróbowanie, jakie działanie i skutek na tworzenie nowych może mieć obniżenie stawki VAT stosowanej do usług pracochłonnych.

uwzględniać odpowiednie instrumenty międzynarodowe dotyczące bezpieczeństwa i zdrowia w miejscu pracy ogólnie oraz zagrożeń szczególnych, jak również muszą obejmować wszystkie kwestie istotne w kategoriach zapobiegania wypadkom, obrażeniom i chorobom w , mogące mieć zastosowanie do pracy marynarzy, zwłaszcza wypadkom, obrażeniom i chorobom mającym związek z pracą na morzu;

Dla 24 kolejnych brak jest listów intencyjnych. Jednakże oświadczenia i dane liczbowe podane przez Niemcy dotyczące tych miejsc pracy wydają się być zasadne.

Szkolenie w obejmuje zespół działań akceptowalnych dla właściwego organu.